23年度汇总 | 消歧在行动
2023总结
summary
据不完全统计，2023年，大队共曝光了65起招聘性别歧视行为，收到举报回复2个。2个回复均及时更正。
11.08
2023 SUMMARY
01
舒莱Shecare：调整为能者居之，感谢监督。
大队收到投稿，11月7日，舒莱Shecare抖♪小编代工厂招聘专员发布一条工人招聘信息：招聘机台操作工、电器工程师、叉车工，要求男性。
“
舒莱Shecare回复
关于抖♪平台招聘信息的调查反馈：
昨日（11月7日）抖♪小编代工厂招聘专员发布一条工人招聘信息；
因我们职能部门在郑州，工厂在县城，故工人的招聘未经职能部门审核直接联系了小编发出。
工厂负责的招聘都是十几年的老员工，思想确实还比较传统。这边了解后反馈是县城不好招聘，所以她考虑分流提高招聘效率，工作强度大、需要随时待命的岗位考虑招男性，轻便工作招女性，以关照女同事。这种想当然的思路是非常不对的。经沟通，高强度工作后续会调整为能者居之，优先女性。我们也会加强对老员工认知的培训。
此前，我们也一直有优秀的女性叉车工在一线工作。这次确实是招聘人员考虑不周，以及审核未能闭环，在此向大家致以诚挚的歉意。
我们会引以为戒，再次感谢大家的支持与监督！
大队回复
一个正常的招聘，基础要求就是岗位不限制性别。及时更正还是可以的~
12.06
2023 SUMMARY
02
湖北省水利水电规划勘测设计院：岗位条件为“男性”存在瑕疵，删除了“男性”条件。
大队收到投稿，湖北省水利水电规划勘测设计院有限公司，招聘财务资产部财经类相关专业，要求男性。
投稿人：设计院的就业性别歧视已经是人尽皆知，但我以前以为只存在于工科专业里，没有想到财经类专业也会这么直白地在岗位条件里写上限男性。
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设计院回复
告知内容：公司发现10月20日发布的2024年度招聘简章中财务资产部需求的财经类相关专业岗位条件为“男性”存在瑕疵，已于11月3日将招聘简章中相关岗位条件进行了更改，删除了“男性”条件。
大队回复
希望此类瑕疵越来越少。